领导者不能只是用榜样来教人，惊艳就像只观看老虎伍兹打高尔夫并不能学会打高尔夫一样。

对于一个互联网公司来说，劳动你的流量还是最核心的一个东西，是否完全转型成收费，我们看未来的数据再来做进一步的决策。时尚突破天花板的第一步是媒体。

传统媒体人有太多的固有思维，大片到现在还没有产品化的概念。我觉得其实，惊艳如果我们算一个新媒体，其实也一直在做转型。”咪咕视讯CEO王斌认为，劳动5G时代和短视频时代的到来，坐拥中国移动带宽资源的咪咕视讯，或者会成为短视频一个想象力更大的内容平台。

纪中展(知识分子)：时尚如果从内容付费的角度来讲我极不看好，天花板极低、用户太少，想收费的人太多。刘成城(36氪)：大片90%以上的东西逻辑上来说都有天花板，只不过内容的天花板看起来比卖面条要稍微高一点。

作为全媒体多终端的第一财经，惊艳集团副总编辑张志清认为，要做更深耕细作的转型，核心还在于要建立起产品思维和用户思维。

第一个阶段其实是获取用户，劳动所有的运营、数据分析都是为了获取用户，整个移动互联网现在也进入到流量的变现阶段。之前在面试某家智能硬件类公司时，时尚前几轮技术面试都聊得很开心，时尚但到了HR那里，由于自己没有高并发的经验，HR对他的能力十分怀疑，最后虽然给了他期望薪资，给的却是普通开发的岗位。

”当创业者们重新走上求职路，大片能否如他们所愿进入理想的公司，大片做想做的事情呢?通过采访我了解到，有过创业经历的人再次找工作，一般会在面试中遇到两类问题：1.做专业性工作还是管理型工作?2.怎样验证自身实力与稳定性?公司被收购的金志雄，虽然有两段还算成功的创业经历，两段经历也在面试过程中给自己加了不少分，但企业招人更多会希望这个人稳定，且在公司中的职责目标明确。”这种不信任感让杨宁匪夷所思，惊艳最终选择了放弃offer。

所以创业究竟是为了财务自由还是成就自我?不论抱着怎么的初衷开始，劳动途中总会遇到相似的困难，结局也往往殊途同归。首先第一个问题：时尚继续创业or打工?当杨宁的第二家公司陷入资金紧张就快发不起员工工资时，时尚公司的CEO，一个年近40岁的前腾讯高管，决定卖掉自己的房子再试一次。